そこで、日本人と外国人の相互理解を深めるためにも、訪日観光客から訪日窓口に寄せられた相談事例を紹介します。 ＊英語名称： Consumer Hotline for Tourists; 相談事例 【事例1】 高級腕時計を返品しようとしたら断られた 【事例2】 技能実習生のトラブルの現状とその事例【寮・生活・失踪の解決方法も解説】 記事更新日：2020年06月12日 ｜ 初回公開日：2020年06月05日 人事・労務お役立ち情報 外国人採用・雇用 ビザ（在留資格）に … 多くの企業にとって、「不法就労をさせようと意図せずに不法就労になってしまうケース」が気になるのではないでしょうか。わざとではなかったにしても、不法就労に関わると罪に問われる可能性があります。 今回は、不法就労助長罪について解説します。また、「うっかり不法就労助長罪に問われてしまった」という事態を避け [...], 外国人を雇用する際、契約書の作成においてトラブル回避のために気を付けるべきポイントがあります。日本人雇用と同じく注意が必要な点も併せてご紹介しますので、きちんと契約書を作成し、トラブルを未然に防ぎましょう。, 会社も責任を問われる可能性があり、違法行為を行った個人の問題だけでは済まなくなる場合がある, 外国人労働者の雇用をめぐる相談事例－東京都の労働相談から｜独立行政法人労働政策研究・研修機構. この事例は入居後に説明を徹底した事例になりますが、入居前に徹底した説明をし、署名をしてもらうことでトラブルを未然に防ぐことが可能です。 【対策②】 外国人専用コールセンターの活用 外国人観光客とのトラブル事例と対策【飲食店】 続いては飲食店です。 飲食店では、以下のトラブルがよく報告されています。 予約の無断キャンセル; 大声での会話; お通しの支払いの拒否; 例えば、居酒屋でよくある「お通し」はトラブルの原因になることも。 外国人技能実習制度における問題点として、 指摘されることが多いのが「賃金」と「労働時間」 です。 団体監理型の技能実習生の場合、2ヶ月間の講習が終了すると、受入先に雇用される労働者となるので、日本の労働関係法令が適用されます。 私の周りで起こったベトナム人の失踪事例です。何故失踪したのか？失踪後はどうなったのか？を綴っています。 fx、外国人労働者問題、趣味の服作り、服の作り方、型紙無料ダウンロード、温泉等々。 ... 】外国人労働者を受け入れた時のトラブルの事例. トラブルを未然に防ぐためにも、外国人労働者とのよくあるトラブル事例とその解決方法を把握する必要があります。 そこで当記事では、外国人労働者トラブル4選とそれぞれの解決法を具体的に解説して … 〒174-0064 東京都板橋区中台1-37-2 グリーンパーク上板橋208号 TEL: 03-3931-7236 eri.wakamatsu.eriw-office@ab.auone-net.jp. 目 次. 東京の労働局への相談事例のうちの一つを紹介します。 外国人従業員同士（料理長・他のスタッフなどは全員外国人で、経営者だけ日本人）がささいなきっかけからけんかに発展してしまいました。 そのような情報ニーズにお応えするため、実際にどのようなトラブルが生じているのか特徴的な事例をご紹介いたします。 Case 1 失踪. 2020.02.18. 外国人住民調査報告書の訂正について【pdf】 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードして … 実例：外国人材同士のトラブル事例. インバウンド対策に二の足を踏んでしまっている方の中には、「外国人への適切な対応がわからず、どう集客をして良いか分からない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 外国人観光客は日本の文化や習慣を詳しく知らないので、無意識のうちにマナー違反やトラブルが発生するケースも多いです。 これらの異文化ギャップを完全になくすことは難しいですが、うまくコミュニケーションできれば限りなく減らすことができます。 観光庁が調査したアンケートの結果によると、訪日外国人が旅行中に困ったことの第1位は「施設等のスタッフとのコミュニケーションがとれない」でした。 【訪日客が旅行 … マイナビグローバルでは求人募集から入社まで貴社の採用活動をサポートしています。まずはお気軽にご相談ください。, かずきよ行政書士事務所所長。システムエンジニアとフリーライターを経験し、2019年から行政書士として活躍している。法律や制度など、わかりにくい内容をすっきりとご説明するために日々精進中。最近のモットーは「補助金申請を通じて、必要なところに必要なお金を届ける」。. 外国人患者とのトラブル事例の項目で、「訴訟に発展した・する可能性があったトラブル」が1.3％あったとの結果を踏まえると、外国人医療に対する医療現場の体制づくりは急務の課題であるといえる。 外国人観光客のトラブル対策で参考にしたい事例. 「賃貸アパートに外国人を入居させるリスクは？実際に起こった入居者とのトラブル事例と解決策」に関する事例と対処法！お悩み大家さんサイト運営事務局が気になるお悩み質問をピックアップします！最近投稿の多い相談質問や注目されるトラブル事例をご紹介します。 外国人技能実習生受け入れの際のトラブルや問題を例に挙げ、送り出し機関ミャンマー・ユニティが行っている防止策を説明しています。失踪や近隣トラブル、交通事故など起こり得る問題について送り出し機関ができる教育と受け入れ企業ができる教育をご紹介しています。 外国人労働者は日本社会を助ける反面、ニュースなどで外国人労働者をめぐるトラブルが報じられることも多くなっています。 関連する論文や本なども多数発表されていて、外国人労働者を取り巻く問題については日本全体で考えていく必要があります。 Copyright © 外国人採用サポネット All Rights Reserved. 近隣・騒音トラブルでよく起こる事例を紹介し、どうすれば解決できるのか？トラブルを防ぐためには住む前・購入前に何ができるのか？を解説します。現在、隣人・近隣トラブルで困っている方も、これからマンションを購入される方も参考にしてみてくださいね。 トラブルとして多いのが受け入れた技能実習生が失踪してしまうとい … 営業時間: 月曜～金曜 9:00～18:00 自社で働く外国人とトラブルにならないように、起こりやすいトラブルの傾向や注意点、対策方法を知っておきましょう。 外国人入居者を受け入れれば、アパート経営で一番のリスクとなる空室が埋まりやすくなります。その代わり、マナーや宗教の違い、会話が通じないなどのトラブルが起こりやすいですが、事前に対策を学んでおけば外国人入居者を受け入れるハードルを下げられます。 第1は、「在留カード」を確認するということです。 その外国人労働者の方が、「在留カード」を持っているか、採用前に必ず確認をして下さい。 もちろん、単に在留カードを持っていれば良いということではなく、間違いなく本人の在留カードであるということ、有効期限が切れていないこと、「技術」「技能」「教授」など就労可能な在留資格であることなど、実質的な確認を行うようにしましょう。 立地上、昔から外国人患者が多く来院されていましたが、言葉が通じず説明できな い等が問題となっていました。 そこで、平成18年に「国際外来」を開設し、通訳者の導入を行いました。 そんな 外国人労働者の雇用ですが、様々なトラブルの事例も報告されています。 外国人を雇用することはトラブルにつながってしまうのでしょうか？ 今回は外国人雇用について考えてみたいと思います。 日本になじめない？ 日本の会社の常識を押し付ける ここでは、外国人労働者を実際に雇用した際に起こるトラブルと実際の事例について解説しています。これから、外国人を雇い入れたいとお考えの経営者は、絶対に必要なことなので労働者として雇う前にしっかりと目を通しておくようにしましょう。 今後も優秀な外国人スタッフを増やしていきたい。 外国人スタッフとの労使トラブルは避けたい。 という希望をお持ちであれば、 外国人スタッフの人数に限らず、就業規則の翻訳文作成は必ず必要 ではない … 「外国人技能実習生を受け入れたいけれど、ニュースでよく悪い噂を聞くから不安」 「社員がトラブルを恐れて、受け入れに対してネガティブ」 多くの技能実習生が入国した今でもこのような声をまだまだ … 外国人の賃貸契約におすすめの不動産会社5選と日本に在留する外国人が賃貸契約できる条件をご紹介します。雇用する側が賃貸契約のサポートをするケースもあるため、外国人を雇用している人やこれから雇用しようと考えている方はぜひ参考にしてみてください。 賃金の未払いや長時間残業等で引きおこるケースがほとんどです。 ある日、突然、外国人労働者が 「会社を休みます。」 と言ってストライキを決行します。大抵は集団で起こす場合が多いです。この原因は日本側がきちんと、日本の法律に沿った賃金を支払わらなかったので起こったトラブルです。スト … 事象の大小を問わず、技能実習生が起因して発生した問題は、外国人技能実習制度の受入に関わる失敗事例、または、トラブルと考えるのは当然のことかと思います。ここでは、よくきく技能実習制度の失敗事例について、整理してみたいと思います。 実際に、外国人社員が社員割引制度を利用して、商品を割引価格で大量に購入し母国の友人らに販売、しかも定価で転売し、その分の利益を得ていたが、まったく悪いことと思っていなかった、という事例があります。 外国人患者対応（トラブル）事例集. 実際の事例を元に解説していきます。, 海外には、日本よりルーズな国が少なくないのも事実です。その結果、違法行為への意識や順法意識の差が生じ、トラブルに発展してしまうことがあります。社会風土の違う国で生活してきたことが原因の一つであるわけですが、日本で働く以上、日本のルールに従ってもらう必要があります。, また、会社側で日本のルールをしっかりと教えないままに働かせてしまうというのもトラブルに発展する要因の一つです。母国の感覚を維持したまま外国人労働者が働いてしまった場合、彼らは問題ないと思ってやった行為が、違法行為にあたってしまう可能性があるのです。, 英会話・教材作成の非常勤講師として、1年更新の契約で働いていた外国人が、会社から作成を依頼されていた教材について、無断引用をしていたことが発覚しました。会社が調査した結果、過去に作成した分の教材についても、外部著作者の著作物を無断引用していたことがわかり、1か月前に通告し「解雇」となりました。, 日本人でもわかりにくい概念については、外国人も間違えやすいと考えたほうが良いでしょう。著作権は日本人でも正しく理解できている人ばかりではありません。外国人にはより一層丁寧なルール説明が必要です。, 外国人に限らず、会社の備品を勝手に持ち出してしまう人がいます。会社の備品を私用に使うことや持って帰ることは窃盗罪・横領罪にあたるので、勝手に持ち出さない、使わないことが重要です。, 職場でのトラブルを避けるためには、日本のルールをわかりやすい日本語で説明することが重要です。万が一のことが起こった場合、会社も責任を問われる可能性があり、違法行為を行った個人の問題だけでは済まなくなる場合があるということを説明しましょう。, また、法律に違反することがあると、裁判になったり、刑罰を受け、刑務所入りとなる場合があります。刑務所に入らない場合でも、在留資格を更新できず、母国に帰らざるをえなくなることもあるということについても、外国人本人に説明する必要があります。, 外国人労働者に起こり得るのが、音信不通になり、職場に来なくなってしまうパターンです。, 2019年には、実習先から失踪した外国人技能実習生約5,000人に関する調査が行われ、外国人の失踪問題が注目を集めています。, 失踪してしまった外国人は、そのまま在留期限を過ぎると不法滞在者になってしまう可能性があります。, 外国人労働者が音信不通になってしまった場合、まずは出入国在留管理庁へ報告しなければなりません。また、犯罪に巻き込まれている可能性も考慮して、警察にも相談する必要があります。, 更に、社会保険上の手続きも必要です。これらの手続きをしないまま放置すると、社員（または技能実習生）のままであると認識され、企業が思わぬ不利益（使用者責任など）を被る可能性があります。, 近年では技能実習生の失踪件数が増加していることを受けて、失踪者を出した企業への罰則強化も検討されています。失踪者を出した企業は、実習生の受け入れができなくなる可能性もあるため、失踪者を出さないための対策が求められます。, 技能実習生が失踪してしまう背景には、報酬の低さといった問題点があることも事実です。, 外国人がお金の問題を一人で抱え込んで、突然失踪してしまうことを防ぐためには、「お金に困っている」という情報を事前にキャッチできることが望ましいです。事前に情報を得ていれば、会社としてサポートをしたり、自治体などの公的支援につなげたりすることも可能です。, このように、会社としては、労働の対価として適正な給与を支払うことはもちろん、外国人が困窮して問題をおこさないためにも、支援に努めていくことが大切でしょう。また、相談しやすい環境をつくることも重要でしょう。, 外国人従業員同士（料理長・他のスタッフなどは全員外国人で、経営者だけ日本人）がささいなきっかけからけんかに発展してしまいました。会社側は、けがをして出勤できなくなった従業員からけがの治療費と、解雇予告手当相当額を請求されました（根拠は労働基準法第20条）。, 上記の事例において、外国人従業員同士の国籍はさまざまでした。けんかのきっかけについては、「ささいなきかっけ」としか書かれていませんが、本人達の相性が悪かったのかもしれませんし、何かの発言が引き金を引いてしまったのかもしれません。, 外国人労働者を採用するということは、さまざまなバックグラウンドを持った人が集まるということです。政治や宗教の話題、外交問題を職場に持ち込んでしまい、雰囲気を悪くする外国人もいます。日本人も例外ではありません。建設的な議論ができればよいのですが、場合によっては感情的になり、ハラスメントや傷害事件などへ発展する可能性があります。, 規模の大きいけんかは刑事事件に発展することがあります。刑事事件になってしまった場合、外国人本人が罪に問われるほか、会社としての監督責任を全うしていたのか問われてしまうことがあります。, 多様なバックグラウンドを持った人間が集まるところには、もめごとの火種も多くあります。「政治や宗教はお互いに尊重し、職場でそれについての議論はしない」などのルールを決めて、労働者に周知すると良いでしょう。, また、従業員のフォローだけではなく、問題のある行動をとる人についての情報を収集する意味も含め、一緒に働く人についての相談ができる相談窓口を作るのも一つの方法です。, 契約の内容が実際と違うといわれてしまうことがあります。こちらについても、事例とともに解説していきます。, ワーキングホリデーで働いていた外国人労働者は、採用時は「時給1,000円」という約束であったにもかかわらず、実際には900円しか支払われていませんでした。, このように明らかに会社側に非がある場合ではなくても、思い違いなどで契約と実際の内容が違うと言われてしまう場合が考えられます。思い違いや、ミスを防ぐためには、雇用契約書の中身をきちんとわかりやすい日本語で説明することが重要です。雇用条件通知書は、できればその外国人社員の母国語でも作っておき、理解されやすくなるよう工夫をしてください。, また、給与や待遇・仕事内容などがわかりにくいと、その場では頷くものの、後から「そんな仕事内容は聞いてない」と言われてしまうことがあります。用語を一つひとつ説明するつもりで、雇用時に丁寧に契約を確認することが重要です。例えば、「あなたがする仕事は、レストランでの料理人です。あなたは朝の当番なので、朝7時から、夕方3時までの仕事です。お給料は、月額25万円です。わかりづらいことはありますか？」など、簡単な日本語で、簡潔に説明してください。, 更に、「こんなはずじゃない」「聞いてない」と言われることを防ぐために、条件についてきちんと説明したことを残す資料があると良いでしょう。例えば、「説明を受けました　チェックボックス　名前（署名）」といった書式を用意するのもおすすめです。, 勤務態度が悪いので会社側が注意、2週間後に「改善が見られない」として解雇通告したところ、外国人本人としては納得できず、不当解雇だと主張されました。外国人がハローワークに相談、労働紛争となり、結局裁判外で和解しました。, 解雇の理由によるトラブルは日本人相手でも起こりうるため、日本語が通じにくい外国人に対してはより一層丁寧な説明を要します。, また、外国人は日本語の理解能力に個人差があり、「勤務規定に違反しているから」「勤務態度が悪いから」とそのまま言っても伝わらない可能性があります。「難癖をつけて解雇したのではない」ということを説明し、わかってもらいましょう。, 外国人労働者としては、それでも納得がいかないことはあるかもしれません。なかには最初から納得するつもりがない人もいるでしょう。そのような場合は、各都道府県の労働局に相談し、紛争になってしまう前に支援を求めてください。会社の顧問弁護士がいる場合は、弁護士に相談し、ベストな方法を探しましょう。, 外国人は、日本の法律や、暗黙の了解で運用されてきた日本独特の社内習慣などを知りません。社内のルールは書面にして、本人に説明しながら一緒に確認することが重要です。就業規則など形になっているものは読み合わせをしましょう。, 社外のルール（法律）についても、説明して理解してもらうことが重要です。一例として、東京都のTOKYOはたらくネットでは、外国人向けのハンドブックなども用意されています。外国人社員の研修用として活用するのも良いでしょう。, 国内の労働力人口の減少により、外国人材の雇用が急増している昨今。外国人材を採用したいけど、わからないことが多くて不安という方も多いのではないでしょうか。 北海道保健福祉部 地域医療推進局医務薬務課. ョンポールなどで案å†, 多言語のできるスタッフによる自国語でのルール説明. 外国人観光客が急増している中で、宿泊施設の不足を補う形で急成長している民泊は、宿泊客が外国人であるケースがほとんどです。 外国人の場合は日本人とは考え方や生活習慣が全く異なることも多く、それがトラブルの原因となることもあります。 外国人に部屋を貸した時におこったトラブルの事例を下記のページでご紹介していますので、ご参照下さい。 民泊で部屋を貸した時のトラブル事例 外国人雇用は、知らないうちに違法行為となることや、トラブルに発展しやすい要素があります。 外国人患者対応（トラブル）事例集.